De werkgever:

- kan ons inhuren als extern vertrouwensverpersoon

- kunnen wij helpen met een veilig werkklimaat 

- houden wij op de hoogte van relevante wetgeving en ontwikkelingen

- helpen wij met een jaarverslag

​

​

Extern Vertrouwenspersoon

De externe vertrouwenspersoon is onafhankelijk, goed opgeleid en heeft ervaring om met alle voorkomende situaties om te gaan.

​

De toegevoegde waarde van de externe vertrouwenspersoon is groot. Medewerkers accepteren ongewenst gedrag niet meer en gelukkig zien werkgevers ook de waarde van een veilig werkklimaat. 

​

Een veilig werkklimaat verhoogt de productiviteit, vermindert verzuim en voorkomt vervelende juridische en financiële gevolgen. 

​

Het nadeel van een interne vertrouwenspersoon is dat zij het er vaak bij doen. Bij personele wijzigingen moet er vaak weer een ander opgeleid worden. Vooral horen we dat de drempel om hulp te zoeken bij een interne vertrouwenspersoon hoger is, waardoor de problemen blijven bestaan, met alle gevolgen van dien. 

​

Veilig werkklimaat

Voor werkgevers is in de wet een zorgplicht opgenomen, die voorschrijft dat werkgevers moeten zorgdragen voor een veilige werkomgeving. Dat zij maatregelen neemt om ervoor te zorgen dat werknemers geen schade lijden in de uitoefening van de werkzaamheden. Bovendien is de werkgever ook aansprakelijk voor eventuele schade. Ondernemers moeten volgens de wet een beleid voeren dat gericht is op voorkoming van psychosociale arbeidsbelasting. Daaronder vallen agressie en geweld, discriminatie, pesten en seksule intimidatie.  

​

Informeren

Welke situaties kun je tegenkomen?

Wat kan de vertrouwenspersoon voor je doen? 

Wat is een (on)veilig werkklimaat? 

Zie je wel eens zaken gebeuren, die niet gepast zijn? 

​

Het is belangrijk dat je op de hoogte bent van relevante wetgeving en ontwikkelingen, maar ook van signalen vanuit de onderneming zelf. Daarom maken we minimaal één keer per jaar een afspraak om deze zaken met elkaar te bespreken.  

​

Je ontvangt 1 keer per jaar een nieuwsbrief. Daarin laten we diverse zaken op het gebied van ongewenst gedrag de revue passeren, maar besteden we ook aandacht aan het werken aan en behouden van een veilige werkomgeving. De nieuwsbrief is geschikt voor medewerkers van de onderneming, zodat zij de kennis op dit gebied daarmee actueel kunnen houden. 

​

Jaarverslag 

Je ontvangt van ons een jaarverslag, waarin we inzicht geven in de gesprekken die door ons zijn gevoerd en in de aard van de klachten. We bestreden aandacht aan de genomen vervolgstappen. Informatie over de gevoerde gesprekken is niet te herleiden naar personen. Het jaarverslag kan opgenomen worden in het Sociaal Jaarverslag of Arbojaarverslag. 

​

​

​

​