Over ons
Susan van Reekum
Ik heb zelf ervaren hoe lastig het kan zijn als leidinggevende. Het gedrag wat ik opmerk, wat vind ik daar eigenlijk van? Kan dit (nog) wel of (toch) niet? Ga er ik wat mee doen? En hoe ga ik dat dan aanpakken?
Juist omdat het niet altijd duidelijk is en vaak ook gevoelig ligt, is het fijn er met een ander over te kunnen sparren.
​
Ook als zelfstandig ondernemer mocht ik medewerkers coachen wiens functioneren werd beïnvloed door het (ongepaste) gedrag van anderen.
Ik heb gezien hoe groot de impact kan zijn en hoe vervelend soms ook de gevolgen, niet alleen voor de betrokken medewerker, maar ook voor het bedrijf zelf. Hoe is het toch mogelijk dat we dit gedrag meer en meer terug zien? En dat in bedrijven van klein tot groot en in diverse sectoren.
​
We weten allemaal hoe belangrijk een fijne werkomgeving is. Dat dat de prestaties ook ten goede komt. Werkplezier en werkgeluk staan voor mij hoog in het vaandel. Ik help je er graag bij dat ook in jouw team of bedrijf voor elkaar te krijgen. Of juist te werken aan het behouden van het huidige veilige werkklimaat. Ik vind het belangrijk dat iedereen goed kan functioneren én met plezier naar zijn of haar werk gaat. Dan maken we de wereld gelijk een stuk mooier.
​
Naast gecertificeerd vertrouwenspersoon werk ik ook als trainer en coach in het creëren van een veilig werkklimaat, maar ook in sales en klantbeleving. Wil je met mij van gedachten wisselen, stuur dan een bericht naar invertrouwen.contact@gmail.com.
Esther Snelleman
Uit eigen ervaring weet ik hoe lastig het kan zijn om de stap naar een vertrouwenspersoon te maken. Ik kan het mij nog goed herinneren. Ga ik bellen of niet? Ik durfde geen mail te sturen, dan stond mijn verhaal zwart op wit. Ik vond het heel spannend. Kon ik die persoon wel echt vertrouwen? En wat als “ze” erachter kwamen dat ik naar een vertrouwenspersoon was geweest? Welke gevolgen zou dit kunnen hebben?
​
In mijn werk als stresscounselor is pestgedrag, discriminatie of seksuele intimidatie op de werkvloer regelmatig de oorzaak van stress klachten bij cliënten. Een veilige werkomgeving is zo belangrijk om met plezier naar je werk te gaan. Wat doe jij als je ongewenst gedrag ervaart? Durf jij dat bespreekbaar te maken met je collega’s of leidinggevende? Dat is best een grote stap. Nog erger als het je leidinggevende betreft. Dit zijn lastige situaties.
​
Dit motiveerde mij om als extern vertrouwenspersoon mij in te zetten voor iedereen die zich gepest, gediscrimineerd of seksueel geïntimideerd voelt. Bij mij kun je veilig jouw ervaring of gevoel delen. Erover praten lucht op. Soms kom je zelf door het vertellen tot een oplossing. Wil je advies, dan kan ik jou adviseren welke mogelijkheden je hebt.
​
Belangrijk, jij hebt en houdt de regie. Niets gaat zonder jouw toestemming. Laat ongewenst gedrag niet jouw leven beïnvloeden, maar doe er iets aan. Ik wil je graag helpen. Je hoeft het niet alleen te doen.
Bel mij gerust op, aarzel niet als je ergens mee zit. Alles InVertrouwen, beloofd!
